附议代表：  李宏英  陈  博  邓  杰
协办单位:   财政局

内  容：

    时代发展了，经济提升，学生成才了，班主任没有愿意当了，学校工作每学期班主任人选问题让管理层头痛，让一线老师恼火，原因：班主任工作得不到相关部门的肯定，工作压力大，待遇低，所以提高待遇是解决班主任问题的首要途径。

几组数据：

1979年，35人以下班级，班主任津贴是5元每月；36至50人是6元每月；51人以上是7元每月。（当时教师工资是15元左右）

1988年，35人以下班级，班主任津贴是10元每月；36至50人是12元每月；51人以上是14元每月。（当时教师工资是100元左右）

2017年，我们目前情况是：30人以下班主任津贴是50元每月；31至40人是55元每月；41人以上是60元每月，一学期200多到300多，资金从绩效工资里扣发，相对应的班主任要保证学生的一切安全问题，如果出了问题，无功全是过。举例：学生在校无意碰伤，家长索要精神损失费、误工费、护理费、营养费等，家长让班主任老师焦头乱额，学校调解此类事件目前没有相关规定，有时这样的事一学期都扯不清，教师要发扬风格，班主任要发扬奉献精神，可这样的高危职业，作为教师首先是人，出力不讨好，待遇还低，就造成了无人当班主任的现状。现在教师平均工资四千多，班主任津贴平均每月55，还担高风险，谁干？

    提高班主任津贴也是有依据的。2009年教育部印发中小学班主任工作规定，班主任工作除了按当地教师标准课时量的一半计入教师工作量外，应另发一定的班主任津贴，目前全国各地每个地方班主任津贴多少不一，有一点很明显，从1979年到2017年，班主任津贴从5元到50元，