附议代表：  骆仁春  张纪玲  黄凤娇  马卫东  吴  松      
协办单位:   人社局

内  容：

城市社区居委会不但要完成对居民的服务工作，而且承载着政府各职能部门很大一部分基础工作，工作内容涉及党建、文明创建、民政低保、特困救助、医保缴纳、市容卫生、经济普查、消防安全、科普宣传、计划生育、综合信访等等，社区工作人员是每项工作的最终组织者和执行者。

目前，我县城市社区工作人员工资水平为：正职每月2500元，副职每月2000元，委员每月1500元，与其它县区相比而言，皆为相同职位的最低档位；除开工资而外，“五险一金”之类的福利待遇都不存在。在我国进入新时代的今天，面对繁杂的工作任务和居民日益增长的服务需求，社区工作人员付出的劳动与其所得到的报酬显现不够对等。

建  议：

1、完善工资增长机制。参照周边城市社区工作人员工资标准，完善社区工作人员待遇与物价指数、社会平均工资挂钩联动机制，原则上保证社区工作人员的工资能达到全县的平均工资。

2、建立人文关怀机制。给予社区工作人员足够的关心，每年组织他们参加一次体检，明确休假及加班制度，明确退休基本生活费，依照劳动法按时足额发放加班补助。
        3、畅通职业上升通道。政府拿出极少数事业指标，规定工作年限，通过考试择优录取，将优秀的社区工作人员纳入事业编制。
办理进展情况：
       已经严格按照有关政策予以了落实，提高待遇暂无政策。