关于陈熙同志履职情况的视察报告
一、基本情况
根据县人大常委会主任会议安排,视察组于7月10日到县人社局,对县人社局局长陈熙的履职情况进行了视察。视察工作中,听取了陈熙同志履职情况汇报,开展了问卷调查,进行了个别谈话了解,查阅了有关资料。
陈熙同志于2017年3月任县人社局局长。县人社局在2018年全县目标责任考核中获得优秀。视察工作中,视察组向县人社局干部发放陈熙同志履职评议民主测评表21份,综合评价“满意”21票。
二、履职情况
近年来,陈熙同志积极加强学习,学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,坚持“民生为本、人才优先”,以创业就业、社会保障和人事人才工作为抓手,充分发挥部门职能,在助力扶贫、招才引智、保障民生等方面取得了显著成效,推动了全县人社工作持续健康发展。
(一)人力资源建设取得新进展。围绕实施人才战略,认真贯彻落实人力资源服务发展政策,加快人力资源市场建设,针对全县人才队伍现状加大公开招录招考力度,加强专业技术人员管理和继续教育培训。扎实推进全县公务员法实施单位、全县事业单位年度考核工作,深化事业单位人事制度改革,推动建立企事业单位人员保障机制。
(二)社会保障能力不断增强。全力抓好民生改善,推动建立覆盖城乡的多层次社会保障体系,全县社会保险制度进一步完善,医疗、工伤、失业、生育各险种扩面发展,积极推进养老经办“五个不出村、服务零距离”模式,社会保险保障能力显著增强,保障水平稳步提升。
(三)就业扶贫工作全面推进。以脱贫攻坚为重点,全面推进行业扶贫工作,大力实施就业创业扶贫行动,探索出了社区工厂就业扶贫的“平利模式”,就业创业工作得到国家多部委肯定和认可。积极实施全县就业创业发展规划和政策,制定、出台就业创业实施意见,就业创业工作取得新成效。
(四)依法构建和谐劳动关系。认真实施劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法等法律法规,提升劳动争议调解仲裁能力,切实维护劳资双方合法权益和社会稳定,有效促进劳动关系和谐发展。农民工服务工作全覆盖,农民工工资支付保障长效机制全面建立。
认真贯彻落实县人大及其常委会的决议、决定和审议意见。高度重视人大代表的建议、批评和意见的办理,2017年以来,共办理代表建议14件。积极配合人大常委会组织的视察活动,列席人大常委会会议,能够自觉接受人大监督。
综上所述,视察组认为,陈熙同志全局意识、创新意识、服务意识强,依法行政,认真履职,全县人力资源和社会保障事业有亮点、有成效。同时,在工作中也还存在以下薄弱环节。一是我县人事人才工作有待进一步加强,人才引进、培养、使用等方面的政策机制还不能满足经济社会发展需要。二是我县就业创业工作有待进一步加强,公共就业创业服务体系需进一步完善。三是城乡居民养老保险未实现全覆盖,社会保险扩面征缴需进一步加大力度。
三、改进工作的建议
(一)进一步加强人事人才工作。围绕“人才强县”战略,健全完善人才引进、培养、使用机制和配套政策。采取更加有效措施稳定现有人才队伍,盘活现有人才力量,强化人才队伍培训,不断提升人才队伍质量。
(二)进一步加强就业创业工作。着力推进大众创业、万众创新,多举措优化就业创业环境,打造全方位的就业创业服务体系,促进惠民政策兑现落实。加强就业创业和实用技术技能培训,全面提升就业创业能力。
(三)加大社会保险扩面征缴力度。积极开展社会保险扩面征缴工作的政策、法规知识宣传,提高全民参保率。加大行政执法力度,加强参保情况监督检查,整体联动依法做好社会保险扩面征缴工作。